Las acciones afirmativas han comenzado a abrir espacios para que personas de la diversidad sexual accedan a cargos de elección popular en Tamaulipas. La diputada local por Morena Lucero Deosdady Martínez López, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Diversidad, advierte que los retos para lograr una representación con igualdad de condiciones siguen pendientes.
"Tamaulipas cuenta con una de las leyes más avanzadas en materia de derechos de la diversidad sexual, considerada modelo a nivel nacional", afirmó la legisladora. Aun así, sostuvo que la desigualdad persiste en distintos ámbitos de la vida cotidiana.
Brecha salarial y discriminación cotidiana
Martínez López citó datos del INEGI para ilustrar la desigualdad que permanece: las mujeres ganan 10% menos que los hombres en el mismo cargo, además de cargar con trabajo no remunerado. En el ámbito de la diversidad, señaló formas concretas de discriminación, como referirse en masculino a una mujer trans durante un trámite o en una detención de tránsito.
"No es un tema cultural, es un tema de derechos humanos, de igualdad y respeto", enfatizó.
Representación en ayuntamientos
La legisladora precisó que las acciones afirmativas han generado presencia de regidores y regidoras de la diversidad en ayuntamientos, lo que permite atención directa y participación política. Sin embargo, aclaró que el objetivo no es solo incrementar esa presencia, sino garantizar que estas personas puedan incidir en la toma de decisiones y defender los derechos de grupos históricamente discriminados.
Martínez López también indicó que las reformas impulsadas a nivel federal por la presidenta Claudia Sheinbaum en igualdad salarial y derechos de las mujeres han sido homologadas en Tamaulipas, lo que fortalece el marco legal vigente.
"La desigualdad sigue existiendo, pero poco a poco se va a eliminar. Lo importante es que las leyes se traduzcan en prácticas reales de respeto y atención", concluyó.