El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, afirmó que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya está en fase de implementación. Las empresas están ajustando turnos, contratos y procesos durante 2026, mientras la STPS prepara las reglas del registro electrónico del tiempo de trabajo.
"La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales se encuentra en la etapa de revisión de los planes de trabajo de las empresas para implementar esta nueva disposición legal", señaló el funcionario.
Bolaños López hizo estas declaraciones en Ciudad Victoria, donde acudió a un encuentro entre jóvenes y la presidenta Claudia Sheinbaum en el Tecnológico de Victoria.
Dos horas menos por año a partir de 2027
La reducción operará de forma escalonada. En 2027 la jornada máxima bajará dos horas; en 2028 bajará dos horas más, y así sucesivamente hasta alcanzar el límite de 40 horas en 2030.
"Las empresas ya nos están dando ahorita cuáles van a ser sus planes de trabajo de la reducción gradual, el primer año es el 2027 y bajamos dos horas, y 2028 dos horas más", precisó el secretario.
El titular de la STPS mencionó que algunas empresas ya operan con jornadas de 44 horas semanales en lugar de las 48 actuales y se preparan para llegar a las 40 horas antes del plazo general.
Posible generación de empleos y consultas previas
Bolaños López adelantó que algunas empresas podrían incorporar un turno adicional como consecuencia de la reducción, lo que generaría más empleos. Aclaró, sin embargo, que las reglas son claras y la jornada se reducirá conforme al calendario establecido.
Para construir el proyecto se realizaron 40 mesas de trabajo entre junio y noviembre de este año, con la participación de 2 mil representantes: trabajadores, empresarios, sindicatos, académicos y autoridades.
La secretaría también respaldó la medida en estudios internacionales que, según informó, demuestran aumentos en la productividad, fortalecimiento de la cohesión social y mejoras a la salud de los trabajadores.
"Va a ser una medida muy positiva, le debe México mucho a sus trabajadores, hay que reconocer el trabajo de todas ellas y ellos y esta es la manera de reconocerlo con un trabajo que sea digno y que se reconozca también en el tiempo de sus vidas", dijo Bolaños López.