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Tamaulipas

SABG aplica 283 sanciones administrativas a servidores públicos activos y ex funcionarios en Tamaulipas

La SABG de Tamaulipas aplicó 283 sanciones administrativas —entre inhabilitaciones, suspensiones y amonestaciones— a servidores públicos activos y ex funcionarios por faltas no graves.

Por Josue Escamilla

28 de sep., 2026 • 07:30

Inhabilitaciones en Tamaulipas: titular de la SABG Norma Angélica Pedraza Melo anuncia 283 sanciones administrativas a servidores públicos

Foto: Hoy Victoria - Las noticias de Cd Victoria

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La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG) de Tamaulipas aplicó 283 sanciones administrativas contra servidores públicos en activo y ex funcionarios estatales. Las resoluciones corresponden a faltas no consideradas graves bajo la Ley de Responsabilidades Administrativas, según informó la titular del organismo, Norma Angélica Pedraza Melo.

Las inhabilitaciones tienen una duración máxima de un año. Durante ese periodo, el funcionario que siga activo en alguna dependencia no puede recibir salario ni ejercer sus atribuciones.

Desglose de sanciones por administración

De las 283 medidas dictadas, 196 corresponden a ex servidores públicos de la administración estatal anterior: 24 amonestaciones, 13 suspensiones y 159 inhabilitaciones.

A funcionarios de la actual administración se les aplicaron 42 medidas: cinco amonestaciones, 27 suspensiones y diez inhabilitaciones.

Pedraza Melo precisó que las inhabilitaciones recaen principalmente en ex servidores de primer y segundo nivel de la administración anterior. Las sanciones derivan de investigaciones de fiscalización y rendición de cuentas.

Límites de la SABG y competencia del Tribunal

El alcance administrativo de la SABG se limita a inhabilitaciones de hasta un año. Para faltas graves que ameriten inhabilitaciones de cinco, diez, 15 o hasta 20 años, la competencia recae exclusivamente en el Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas, aclaró la funcionaria.

La duración de cada sanción varía según la gravedad: puede ir desde una semana, 15 días o más. Una vez cumplido el plazo, el personal en activo se reincorpora a sus labores.

"La sanción queda asentada de manera definitiva en el expediente personal y administrativo del sancionado, que en caso de reincidencia puede ser mayor, dependiendo del tipo de falta que haya cometido en el desempeño de sus funciones", señaló Pedraza Melo.